你知道怎样进步自己的“价格”

在曾经,要想知道你的搭档和其他业界同行的收入仍是比较困难的,不过现在就有许多途径了。不少求职网站或薪酬网站都依据求职者的职务、所在城市及作业经验给出了相应的薪酬规模。有的或许还能查到你所应征那家公司发布的薪酬情况。

 ●做好前期调研

在曾经,要想知道你的搭档和其他业界同行的收入仍是比较困难的,不过现在就有许多途径了。不少求职网站或薪酬网站都依据求职者的职务、所在城市及作业经验给出了相应的薪酬规模。有的或许还能查到你所应征那家公司发布的薪酬情况。
●不要简单泄底
请求表上都会要求你给出自己关于薪酬的切当要求。德兰德隆的定见是,尽量不要给出切当的数字。假如你开的价码太高,很或许就无法进入下一阶段的面试。太低的话,雇主会认为你无法担任这份作业,或许认为你是十分火急地需求这份作业。
倘若面试者仍是坚持要求你说出预期薪酬,不要给出确认的数字,而是给出一个上下起浮1.5万美元的规模,低值是你所能承受的底线,高值则是你很满足的薪酬水平。
职业规划教练沃尔特·阿卡纳表明,假如在面试过程中,对方坚持要了解你现在的薪酬,那你就告知他你的“全体薪酬”,全部报上你的薪酬、福利、奖金以及现任雇主给予的其他酬劳。假如新公司没有相似的福利,那么人力资源部司理会在薪酬里把这些考虑进去的。
●不要说谎
德兰德隆说,“关于人力资源部的人来说,去核实你自报的薪水是否真实是一挥而就的,尽管他们不见得会这么去做。”即使你终究成功得到了作业时机,公司对你进行布景查询时也会发现你虚报薪酬的,你或许会就此失掉这个作业时机,至少也会令你的新老板很不爽。
●不要承受对方第一次开价
大都雇主都预期应聘者会讨价还价,所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。或许的话,组织一次跟你未来直接上司的直接面谈,而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。阿卡纳表明,直接上司一般都更简单变通。
德兰德隆表明,尽管经济低迷时期薪酬会遭到必定的影响,要求对方在开出的价码上再加10%是肯定不会错的。
假如你的未来上司表明,由于预算的约束,他无法给到你要的薪酬,那么或许是由于这个职位的薪酬等级是由人力资源部来“鉴定”的。能够试着问他是否能够找相关人员从头鉴定薪酬等级,问一问总是没错的,大不了他答复你说,“不可。”